Au cours de l’année 2023, la dynamique des recrutements de cadres a progressivement ralenti et les tensions se sont en partie atténuées.

La part d’entreprises ayant recruté des cadres au cours de l’année a connu un fléchissement en fin d’année (10 % au T4 2023 vs 14 % au T1 2023).

Le volume d’offres d’emploi cadre a nettement reculé en 2023 (-12 % par rapport à 2022), en particulier au 4e trimestre (-19 % par rapport au T4 2022).

Les tensions de recrutement constatées ont diminué (-11 pts par rapport à 2022).
 

Pour le 1er trimestre 2024, le fléchissement des intentions d’embauche se confirme mais les tensions restent élevées

À l’aube de 2024, les entreprises sont moins optimistes concernant leur carnet de commandes qu’elles ne l’étaient il y un an à la même période (-3 pts).

L’année démarre avec un taux d’intentions de recrutement de cadres nettement inférieur à celui enregistré un an auparavant (10 % pour le T1 2024 vs 14 % pour le T1 2023).

Les difficultés de recrutement anticipées continuent à baisser mais restent à haut niveau (72% pour le T1 2024 vs 79 % pour le T1 2023).
 

Les cadres abordent 2024 avec des inquiétudes persistantes sur leur pouvoir d’achat et des intentions de mobilité plus modérées

64% des cadres s’inquiètent pour leur pouvoir d’achat, soit autant qu’il y a un an à la même période (-1 pt), malgré le ralentissement de l’inflation.

La part des cadres projetant de changer d’entreprise dans l’année est en dessous de son niveau d’il y a un an à la même période (34 % ; -4 pts), signe sans doute du ralentissement des opportunités d’embauche.