En 2022, les salariés du secteur bancaire ont suivi en moyenne 28,3 heures de formation, soit environ 4 heures de plus que l’année précédente. Cela a notamment été permis par le déploiement de la digitalisation des formations qui permet désormais de proposer des formats pédagogiques variés, avec par exemple le développement des « classes virtuelles », alternative aux sessions en présentiel.

L’année 2022 confirme, après une période de crise sanitaire où les besoins ont été moins nombreux, une forte dynamique au niveau de l’alternance avec une progression de plus de 10 % en 2022, ainsi 7 500 nouveaux contrats ont été engagés dans l’année, ce qui porte à 9 900 le nombre d’alternants présents dans les banques en fin d’année. Le développement de l’alternance dans l’enseignement supérieur constaté depuis quelques années se traduit par une part importante (67 %) de jeunes âgés d’au moins 22 ans. Les contrats en alternance se font essentiellement en apprentissage (92 % des nouveaux contrats), de ce fait 2/3 des apprentis ayant débuté un contrat en 2022 sont âgés de 22 ans et plus. 67 % des apprentis préparent un diplôme à bac +5 ou plus. Enfin, le taux d’insertion dans l’emploi est particulièrement élevé à 85% dont un taux de transformation des contrats d’apprentissage dans leur entreprise d’accueil s’élève à 40 % en 2022.