L’Afest est reconnue comme une action de formation à part entière depuis la loi du 5 septembre 2018 et ses décrets d’application.

Des retours d’expérience ont permis de repérer, pour certains projets de formation, des effets positifs au-delà de la montée en compétences des apprenants, sur le fonctionnement et les conditions de travail dans l’entreprise.

L’Afest, simple modalité de formation ou potentiellement beaucoup plus ? 5 ans plus tard, que peut-on en dire ? A quelles conditions peut-elle être porteuse d’effets positifs plus larges pour l’entreprise et ses salariés ?