Cette étude réalisée par l’IPSOS pour A Compétence Egale analyse les représentations de la séniorité et met en lumière les freins qui persistent dans l’accès à l’emploi des seniors.

Sur quels atouts les candidat.e.s misent-ils ? Quelles actions mettre en place pour favoriser le recrutement des seniors ? A l’heure où la pénurie de compétences impacte massivement l’emploi en France, quelles solutions et dispositifs déployer pour inciter les employeurs à recruter des personnes de plus de 50 ans, à qui il restera bientôt près de 15 ans pour s’exprimer sur le marché du travail ?