Comment réduire les écarts importants qui subsistent entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, de perspective de carrière, de conditions de travail, de santé ou encore d’équilibre de vie personnelle et professionnelle ?

Comment associer enjeux d’égalité professionnelle (EP) et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ? Comment les intégrer au dialogue social et à la stratégie de l’entreprise ?

Pour répondre à ces questions, l'Anact propose dix recommandations clés pour préparer et négocier un accord associant EP et QVCT.

Elles s’appuient sur l’analyse par l’Anact de cinquante accords signés en 2021 et 2022, au coeur d’une crise sanitaire particulièrement révélatrice d’inégalités.

Sans ambition d’être exhaustives, elles offrent des pistes concrètes pour intégrer les enjeux soulevés par l’égalité professionnelle à la stratégie de l’entreprise, au dialogue social et à l’organisation du travail.