Le point sur les freins, les idées reçues et surtout les actions à mener pour promouvoir une véritable égalité professionnelle au travail. Quelles sont ces inégalités et vont-elles en s’améliorant ou en s’accentuant ? Quelles sont les différences de parcours entre femmes et hommes cadres en termes de salaires, de recrutement et de progression dans l’entreprise ? Comment peut-on lutter contre ces inégalités, quelles actions mettre en place ?