Ce numéro explore les conditions par lesquelles le travail – son organisation, sa mobilisation – peut favoriser ou non l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La question est importante : femmes et hommes n’occupent pas les mêmes places dans la division du travail et dans les systèmes de reconnaissances professionnelles. Il existe encore trop d’inégalités, salariales évidemment, de progression de carrière et de statut (la précarité), mais aussi d'exposition aux risques professionnels et de mauvaises conditions de travail (travail répétitif, manque d'autonomies et de marges de manœuvres, horaires atypiques, etc.). Certes, les situations évoluent mais il y a encore loin avant une égalité « réelle » plus aboutie entre les femmes et les hommes. A travers les contributions de chercheurs, de praticiens et de syndicalises, ce numéro dresse un état des lieux de la situation et illustre comment d'autres façons d'organiser le travail pourrait renforcer l'égalité professionnelle.