Dans cette note, les experts des services études et prospective des Régions ont adopté une typologie de l’emploi local décomposée en 4 catégories avec, à ses deux extrêmes, un emploi dépendant entièrement du niveau de la demande locale d’une part et un emploi dépendant presque totalement de marchés extérieurs d’autre part. Une méthodologie qui a permis au Groupe de Travail de renouveler le regard habituellement porté sur les complémentarités économiques entre les différents territoires et d’en tirer 6 enseignements :

1- Les structures de l’emploi sont relativement homogènes d’une Région à l’autre

2- Les dynamiques de l’emploi sont, elles, plus hétérogènes selon les Régions

3- Les structures de l’emploi ne sont pas homogènes d’une intercommunalité à l’autre

4- La taille d’un EPCI n’a que peu d’incidence sur la part des emplois dits « de proximité » ou sur celle des emplois qui concernent les marchés extérieurs et les activités rares

5- L’économie de proximité à un poids prépondérant dans la plupart des Régions, d’où une vigilance qu’il faut accroître face aux nombreux défis auxquels cette économie est confrontée

6- La place particulière des métropoles vis-à-vis de leur environnement est à reconsidérer : elles sont aussi dépendantes du reste du territoire régional.