Avec 99 310 salariés, l’emploi dans l’industrie pharmaceutique poursuit, en 2020, sa légère croissance, de l’ordre de 500 unités. La dynamique d’emploi du secteur s’inscrit dans une tendance assez stable depuis 2014, après un fort recul constaté dans les années qui ont suivi
la crise financière de 2008 (2008-2013).
L’industrie pharmaceutique suit, en 2020, une trajectoire de l’emploi favorable (+ 0,5 %)
démontrant sa résilience en période de crise sanitaire, quand le reste de l’industrie baisse de 1,2 %.

Une dynamique de recrutement qui se poursuit en 2020 : Les entreprises du médicament ont embauché environ 11 400 personnes en 2020, dont près de 42 % en contrat à durée indéterminée (CDI), soit un niveau proche de celui observé en 2019 (environ 5 100 entrées). Les entrées
en CDD, environ 3 000, progressent légèrement par rapport à l’année dernière.
Selon les repères sur l’emploi du Leem, 29,8 % des recrutements en 2020 ont été faits sur des métiers de production, puis viennent les fonctions administration (28,6 %), la famille promotion et commercialisation (18,6 %), et enfin la R&D (11,6 %).
La complexité croissante des disciplines scientifiques, le développement de nouveaux champs de recherche (biologie moléculaire, génomique, protéomique...), le renforcement des exigences de qualité et de la réglementation, les évolutions technologiques, la mondialisation de l’activité et l’intensification de la concurrence conduisent à une élévation globale du niveau de qualification des hommes et des femmes employés dans l’industrie du médicament et à un besoin de nouvelles compétences.
Le niveau de qualification dans les entreprises du médicament est élevé : plus de 58 % des salariés appartiennent à un niveau supérieur ou égal au groupe 6 de la classification de la convention collective, qui admet 11 groupes d’emplois.