Ces résultats de ce baromètre invitent à penser la discrimination dans sa dimension systémique, les discriminations trouvant leurs sources et se reproduisant du fait de processus plus globaux : cumul des situations discriminatoires ou stigmatisantes dans l’emploi, ségrégation des métiers, dévaluation des activités et fonctions genrées, précarisation de l’emploi et dégradations des conditions de travail propices au harcèlement discriminatoire, etc.