Dans un contexte toujours marqué par les impacts d’une crise sanitaire, économique et sociale et la mise en place des dernières briques de la réforme issues de la loi du 5 septembre 2018, l’année 2021 marque le retour à un taux d’accès à la formation élevé avec 81,7 % des salariés qui ont bénéficié d’au moins une formation en 2021 et un taux de participation financière des organismes représentant 4,9 % de la masse salariale. 

L’effort de formation de la branche en 2021 est notamment porté par la forte croissance (+30 % en heures et +20 % en bénéficiaires) des formations réalisées dans le cadre des plans de développement des compétences, dont la moitié est désormais suivie en tout ou partie à distance, et L’année 2021 confirme la forte dynamique de mobilisation par les salariés du compte personnel de formation (CPF) avec 8 337 projets de formation, de bilans de compétences ou d’actions de validation des acquis de l’expérience engagés (+63%). 

Avec la délivrance de 1 777 certificats de qualification professionnelle (CQP) et 162 autres qualifications (hors CQP), l’Institution a maintenu son engagement visant à développer et reconnaître les compétences de ses salariés.