Avec le redémarrage rapide de l’économie, les difficultés de recrutement qui préexistaient avant la crise se sont accrues dans de nombreux secteurs. Dans ce contexte, le ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion a lancé le 14 octobre 2022 la deuxième phase du plan de réduction des tensions de recrutement.

Ce plan prévoit notamment que dans chaque agence Pôle emploi, soient constitués en permanence des groupes de 100 à 150 demandeurs d’emploi, intéressés pour occuper un emploi dans l’un de ces secteurs, disponibles immédiatement, et ayant les compétences indispensables à l’exercice du métier ou en capacité de les exercer moyennant une adaptation rapide (formations préalables à l’embauche). Cette approche se décline pour 23 métiers - dont ceux des transports - parmi ceux qui sont les plus en difficultés de recrutement. En constituant ces viviers, Pôle emploi répondra plus rapidement et plus systématiquement aux besoins de compétences des entreprises.

La charte signée avec l’UTP aujourd’hui prévoit en particulier des engagements réciproques portant sur :

• La promotion et la sensibilisation des métiers du secteur : les demandeurs d’emploi seront ainsi orientés vers les métiers du secteur et renforcer les démarches inclusives des publics demandeurs d’emploi.

• Le développement des compétences et la construction de parcours de formation, notamment en renforçant le recours à l’apprentissage et en modernisant l’offre de certification.