Les efforts politiques en matière de formation professionnelle ont souvent tendance à se concentrer principalement sur des profils de bénéficiaires plus visibles, à savoir les jeunes et les demandeurs d’emplois, occultant les besoins des salariés en la matière. Pourtant, si la formation constitue un élément important de l’employabilité, elle demeure aussi un élément conditionnant la pérennité d’un emploi, à travers l’actualisation continue du capital humain. Ne pas se préoccuper de la formation des salariés en poste revient à assumer l’obsolescence à venir de leurs compétences et à organiser leur sortie potentielle du marché du travail.