La politique de formation continue dans la FPH, avec une dépense annuelle de près de 900 M d'euros, est élaborée localement, régionalement et nationalement, en concertation avec les partenaires sociaux. Elle s’appuie sur un opérateur - l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) - pour la collecte et la mutualisation des ressources des établissements et pour la mise en oeuvre de ces formations.

Le rapport présente  des propositions précises pour :
- améliorer l’attractivité de ces métiers et le développement individuel des compétences ;
- garantir, pour les métiers en tension, la prise en charge des études promotionnelles pour les agents admis aux formations qualifiantes mais non pris en charge par leur établissement ;
- donner à l’État les moyens de mettre en oeuvre une véritable politique de formation continue dans la FPH, inséparable de la politique de santé (avec, par exemple, le développement des formations interdisciplinaires et pluri-professionnelles) et d’en assurer le suivi.