POINTS-CLÉS :

• La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2021 retrouve presque le niveau d’avant-crise

• Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
  • Fin 2021, la rémunération annuelle brute des hommes cadres se situe à 54 000 euros contre 47 000 euros pour les femmes cadres, un écart de 15 % stable depuis plusieurs années.
  • A profil et poste équivalents, un écart de salaire de 7 % demeure.
     
• Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, la part des cadres augmentés devrait croître en 2022, ainsi que celle des cadres insatisfaits en matière de salaire