Cette cartographie des métiers et des compétences inclut un focus sur le risque d’obsolescence des compétences et métiers en tension dans la branche professionnelle de la chimie.

• La branche Chimie compte 220 000 salariés dont 40 % de femmes
• 97 % des postes proposés sont en CDI
• 7 445 alternants dont 55 % de femmes
• Les industries de la Chimie sont créatrices d’emplois (Entre 2016 et 2019, +2,8 %)
• Sur les 5 prochaines années, les entreprises de la branche recruteront 120 000 personnes dont 6 à 8000 / an pour le seul renouvellement des départs à la retraite.

Quatre enjeux se dessinent pour les industries de la chimie en matière d’évolution des métiers et des compétences :

• Accompagner les entreprises dans la transition environnementale et énergétique : en adaptant les formations des métiers les plus impactés,

• Attirer les talents numériques dans la branche en développant une offre de certification associant une expertise chimie / numérique et en accompagnant la montée en compétences numérique de l’ensemble des salariés,
• Répondre aux besoins de recrutement des entreprises : en développant une plus grande spécialisation chimie pour des formations conduisant aux métiers de production, en adaptant l’offre de formation sur tout le territoire tout en développant la formation en alternance comme véritable levier de recrutement,
• Travailler sur l’image et l’attractivité de la branche