Cette étude a pour objectifs de mieux comprendre les modalités des discriminations à l’embauche,  pour la population cadre et d'identifier les leviers à activer pour lutter contre ce phénomène.

Les cadres font aussi face à la discrimination à l’embauche, et certains profils sont particulièrement touchés

• La discrimination à l’embauche n’épargne pas les cadres. Plus de 4 cadres sur 10 estiment avoir déjà été discriminés lors d’un entretien d’embauche.
• Certaines discriminations à l’embauche de cadres sont observées en particulier dans le cas des seniors, des jeunes diplômé.e.s, des femmes ou des cadres d’origine étrangère.