Les Objectifs de l’étude
• Identifier méthodologiquement les compétences transversales qui pourraient faire l'objet d'un référentiel de compétences transversales à destination des salariés intérimaires et correspondant à leurs situations de travail particulières
• Structurer le référentiel de compétences transversales aux fins d'en faire un outil simple et opérationnel et utilisable par l'ensemble des acteurs du secteur du travail temporaire et notamment par les salariés intérimaires eux-mêmes
• Mettre en place une démarche permettant aux organismes de formation et aux formateurs d'intégrer les compétences transversales dans leur parcours de formation en les formulant en tant qu'objectifs pédagogiques
• Positionner les salariés intérimaires sur le référentiel des compétences transversales afin de valider son appropriation par les intéressés, d'identifier les compétences transversales acquises et celles qui feraient défaut
• Identifier les conditions et modalités d'appropriation du référentiel de compétences
transversales par les acteurs du secteur du travail temporaire : partenaires sociaux, agences d'emploi, entreprises utilisatrices, organismes de formation...
• Définir les conditions de réussite pour faire du référentiel de compétences transversales un outil reconnu au service de la sécurisation des parcours professionnels