Ces salariés, généralement plus vulnérables sur le marché du travail, constituent une population d’intérêt pour les dispositifs de formation professionnelle dont le maintien de l’employabilité figure parmi les principaux objectifs. Le taux de recours à la formation professionnelle via le Compte personnel de formation de ces salariés apparaît cependant plus faible que celui des autres salariés en 2020 : 0,70 % des salariés principalement en CDD au cours de l’année ont suivi une formation, 0,75 % de ceux en intérim contre 2,60 % des salariés en CDI. Parallèlement, 1,51 % des salariés rémunérés au Smic contre 2,25 % des salariés rémunérés au-delà ont suivi une formation.