Ce baromètre rend compte de l’ampleur et de la complexité de ces discriminations, en soulignant à la fois :
• Leur caractère multidimensionnel et systémique, puisque les discriminations subies par les jeunes dans la sphère professionnelle s’imbriquent et se cumulent avec d’autres formes d’attitudes hostiles, de discriminations et d’inégalités socioéconomiques qui structurent la société et les touchent plus particulièrement

• Et leurs conséquences durables (professionnelles, émotionnelles, psychologiques et sociales) sur celles et ceux qui en sont victimes.
Cette enquête a ainsi pour but de contribuer à améliorer l’état des savoirs sur les discriminations vécues par les jeunes de 18 à  34 ans dans l’emploi et de mettre ce sujet au coeur du débat public, afin que soient proposés des leviers d’action à la hauteur des enjeux soulevés.