Ce document étudie dans quelle mesure les critères de sélection des candidats retenus par les entreprises dans la phase finale de leur recrutement varient selon les métiers. Il relie ensuite ces critères au processus de recherche et de sélection des candidats à partir de l'enquête Ofer 2016 de la Dares. Dans cette enquête, les recruteurs peuvent citer librement jusqu’à trois critères déterminants. L’identification d'une typologie de métiers selon ces critères permet de construire quatre classes de métiers : les métiers « techniques », « manuels », « d’aide à la personne » et enfin « de contact avec le public ». Le bilan que l’employeur dresse du recrutement et sa satisfaction à l’égard de la personne recrutée varient fortement selon les classes de métiers considérées et les critères de sélection privilégiés.