Veille Emploi-Formation
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Femmes cadres et crise sanitaire. Le décalage de rémunération avec les hommes persiste

Les femmes cadres évoluent dans des environnements familiaux et de travail qui ne favorisent pas toujours leur évolution professionnelle
-Un tiers des cadres sont des femmes, mais elles sont surreprésentées dans certains métiers (RH, communication, santé-social...). Elles sont plus jeunes que les hommes :
44 % ont moins de 40 ans (versus 37 % des hommes cadres).
- L’essentiel des tâches domestiques est toujours porté par les femmes et la parentalité impacte davantage leur vie professionnelle. 78 % des femmes cadres (et 54 % des hommes cadres) considèrent qu’une femme qui a des enfants est freinée dans son évolution professionnelle.
- Les femmes cadres déclarent plus souvent que les hommes avoir connu une situation d’épuisement professionnel (36 % versus 23 %) au cours de leur carrière.
L'écart de rémunération entre femmes et hommes cadres non seulement ne se réduit pas en 2020, mais au contraire s'est accru.
Au-delà des questions de rémunération, la crise sanitaire, notamment avec l’extension du télétravail, a creusé certaines inégalités
- Pour les femmes cadres, la crise sanitaire a été synonyme de stress (65 %), d’allongement des horaires (53 %) et de pression hiérarchique accrue (48 %), et ce, davantage que pour les hommes cadres.

APEC

APEC

Septembre 2021

10 p

CADRE 82101 ; SALAIRE 61090 ; FEMME 82201

URL : https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos%20%c3%a9tudes/pdf/femmes-cadres-et-crise-sanitaire