En cette rentrée 2021, le télétravail n’est plus seulement une réponse à une situation de crise sanitaire, il devient une norme pour tous les salariés qui n’ont pas d’obligation d’entrer en contact physiquement avec leur environnement de travail.

Les accords d’entreprises se multiplient. Certaines entreprises vont jusqu’à proposer 100 % de télétravail à leurs collaborateurs. Mais la plupart des négociations semble aboutir sur une proportion d’environ 50 % de télétravail.

Cette généralisation du télétravail ne sera pas sans incidence sur le management des compétences. Et  les accords d’entreprise devront en tenir compte.