Veille Emploi-Formation
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Inégalités femmes-hommes chez les cadres

POINTS-CLÉS

  • Les cadres estiment que la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes peine à se concrétiser
    • Les cadres saluent l’engagement des entreprises en matière d’égalité femmes-hommes (77 %).
    • Mais ils sont peu nombreux à considérer que ces inégalités se sont réduites au cours des 5 dernières années (31 %), en particulier parmi les femmes cadres (14 %).
       
  • Les écarts de rémunérations sont encore significatifs à profils et postes équivalents, ce que les cadres constatent sur le terrain
    • Ces écarts s’expliquent en partie seulement par les différences de profils et de postes occupés (plus jeunes, fonctions différentes, moins de postes à responsabilité).
    • À profil et poste comparables, les rémunérations des hommes cadres demeurent 7 % supérieures à celles des femmes cadres.
    • 50 % des cadres considèrent qu’il existe dans leur entreprise des inégalités salariales à compétences et poste équivalent.

APEC

APEC

Mars 2021

12 p

EGALITE PROFESSIONNELLE 33097 ; SALAIRE 61090 ; CADRE 82101 ; FEMME 82201

URL : https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/inegalites-femmes-hommes-chez-le.html