Sujets phares : l’évolution de l’accès à la formation, l’appropriation des nouvelles dispositions mises en place, mais aussi la façon dont les actifs se projettent dans un contexte fortement impacté par la crise sanitaire.

Au cours des douze derniers mois, moins d’un actif sur trois (29 %) a suivi au moins une formation. C’est neuf points de moins que l’an dernier, avant la crise sanitaire. Le recours à la formation est plus répandu chez les jeunes (43 % des 18-24 ans) et chez les cadres (37 %) que chez les actifs de plus de 50 ans (21 %), les ouvriers (22 %) et les demandeurs d’emploi (17 %).

Les actifs qui ont recours à la formation de leur propre initiative, et non à l’instigation de leur employeur, souhaitent d’abord développer leurs compétences (68 %) ou s’adapter aux évolutions de leur métier (54 %). 20 % visent une évolution professionnelle, une reconversion ou un diplôme.

Les modalités des formations effectuées ont beaucoup évolué avec la crise sanitaire : si le présentiel reste le plus répandu (50 %), c’est avec un score en baisse de 26 points par rapport à l’an dernier. A contrario, les formations à distance ou mixtes représentent désormais la moitié des formations réalisées, contre seulement 24 % auparavant. Toutefois, 42 % des sondés disent préférer le présentiel. Les formations comportant un volet à distance progressent. Elles sont plébiscitées par la moitié des actifs, avec une nette préférence pour les formations mixtes (34 %) plutôt qu’uniquement à distance (17 %).

Le financement par l’employeur a bénéficié à 62 % des sondés, d’autant plus dans les très grandes entreprises (81 % pour celles de plus de 1000 salariés) et le secteur privé (70 %). Quant au compte personnel de formation (CPF), il est davantage utilisé par les ouvriers (29 %) et les moins diplômés (27 %), contre 17 % en moyenne. Autre tendance : 36 % des sondés estiment avoir davantage besoin de formation avec la numérisation de l’économie, c’est le cas de 53% des demandeurs d’emploi et de 44% des cadres.