En France, près de 800 entreprises adaptées démontrent au quotidien qu’une organisation employant une majorité de salariés en situation de handicap peut être productive, performante et innovante. Ces entreprises à part entière ont développé une culture résolument inclusive s’appuyant sur l’accompagnement social et professionnel de leurs salariés, un management individualisé, prenant en compte le handicap, et une capacité à valoriser, par l’expérience et la formation, des compétences trop souvent ignorées. Jusqu’ici principalement considérée comme un fournisseur de services et de prestations, elle devient « fournisseur de compétences » et partenaire RH. 

L’Agefiph, l’Union nationale des entreprises adaptées (UNEA) et l'État s’associent à Liaisons sociales magazine, Entreprise & Carrières et info-socialrh.fr pour décrypter ce nouveau cadre d’intervention fondé sur le triptyque « emploi-formation-accompagnement ».