Cette publication repose sur deux enquêtes menées en décembre 2020 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises (uniques et sièges). En complément, la publication s’appuie sur une troisième source de données : l’exhaustivité des postes cadres publiés sur apec.fr au cours des périodes janvier-décembre 2020 et janvier-décembre 2019.

POINTS CLÉS

• Une reprise relative des recrutements fin 2020, à des niveaux qui restent toutefois modérés

• Des intentions de recrutement pour le 1er trimestre 2021 qui demeurent mesurées

11 % des entreprises prévoient de recruter des cadres au 1er trimestre 2021, soit nettement moins qu’un an plus tôt (chute de 60 % à 41 % pour les entreprises de 100 salarié·e·s et plus).

Mais les difficultés de recrutement restent prégnantes : 66 % des entreprises qui projettent de recruter anticipent des difficultés.
 

• Côté cadres, une inquiétude qui progresse et des projets de mobilité limités pour le court terme

 Les cadres se sentent de plus en plus menacés par le risque de licenciement (24 %, +5 pts en 3 mois).

 Ils considèrent majoritairement que changer d’entreprise actuellement est plus un risque qu’une opportunité (57 %).

 Seuls 12 % des cadres en poste envisagent de changer d’entreprise au 1er trimestre 2021.