Si l’évolution des effectifs reste orientée à la baisse en 2019 (- 0,1 %), le nombre de recrutements en contrat à durée indéterminée a quant à lui fortement augmenté (+ 95,7 %) pour revenir en 2019 à un volume proche de celui observé en 2015, après deux années atypiques successives dues à la fin des Conventions d’Objectifs et de Gestion (COG) de 2013-2017 et au début de celles de 2018-2022. Le Régime général de Sécurité sociale reste ainsi un recruteur majeur, offrant des emplois dans une grande diversité de métiers (relation client, management, fonctions support, informatique...).