Cette enquête a été réalisée deux semaines avant l’annonce du deuxième confinement – les employeurs sont moins nombreux à juger difficile le recrutement d’un travailleur handicapé (62%, -9 points en un an). Dans un contexte d’amélioration ressentie de l’image du handicap en entreprise (55% des dirigeants partagent ce jugement), ils se montrent aussi plus enclins à embaucher une personne en situation de handicap (67%, + 6 points par rapport 2018).