En 2019, la branche recense près de 54 570 recrutements (hors contrats d’alternance), soit une augmentation de 30 % par rapport à l’année 2017. 62 % des recrutements viennent pallier un départ et 38 % sont dus à une création de poste.

Plus de 3/4 des recrutements sont en CDI, soit une augmentation de 5 points par rapport à 2017 et 89 % des recrutements concernent un emploi à temps plein. Les femmes restent minoritaires et occupent essentiellement des postes d’enseignant en école de conduite (37 %), d’employée de station-service (58 %) ou de secrétaire (93 %).

Certains métiers connaissent des difficultés de recrutement. C’est le cas notamment des domaines de la mécanique auto, de la carrosserie-peinture et du contrôle technique.

Cette enquête souligne le rôle clé de la formation, et plus particulièrement de l’alternance, comme tremplin pour l’emploi au sein de la branche et permettre aux entreprises d’anticiper les départs en capitalisant sur le renouvellement de la main d’oeuvre.