Fin 2018, 80 000 emplois demeuraient non pourvus dans le numérique. Paradoxalement, le désintérêt pour les métiers du numérique est de 30% supérieur dans les QPV.

Secteur prometteur en termes de création d’emplois, le numérique fait néanmoins face à une sous-représentation de ces territoires et talents ignorés. Pour le Conseil national du numérique et Anthony Babkine, il est nécessaire d’allier la valorisation des compétences numériques à la lutte pour l’égalité des chances. Cela nécessite d’entreprendre une véritable politique de l’emploi numérique, de saisir les opportunités offertes par l’innovation, de permettre aux entreprises de faire face à la pénurie de talents et de contribuer ainsi à la performance nationale. 

Pour répondre à ces enjeux, le rapport présente des solutions efficaces et faciles à mettre en place telles que :

• Lancer un plan d’action pour former les prescripteurs (Pôle Emploi, Cap Emploi, Missions locales...) aux compétences et aux métiers du numérique. [Recommandation 3]
• Créer un baccalauréat professionnel dédié au métier de développeur [Recommandation 4]
• Inciter les entreprises à repenser les politiques de recrutement pour lutter contre les stéréotypes discriminatoires [Recommandation 10]
• Créer un groupe de travail national de prospective des besoins en compétences numériques décliné dans les métropoles French Tech, dans une perspective de redynamisation des territoires [Recommandation 13]

Au total, l’avis comprend sont 15 recommandations concrètes réparties selon trois axes : 

• Axe 1 : Garantir l'information et l'accès à la formation sur les opportunités numériques auprès des profils issus de la diversité 
• Axe 2 : Recenser et mesurer la politique de recrutement et d'implantation pour répondre au manque de diversité dans le numérique 
• Axe 3 : Renforcer la politique de dynamisation des territoires

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