POINTS-CLÉS :

• La rémunération des cadres s’est consolidée en 2019
  • La rémunération brute annuelle médiane des cadres (fixe + variable) s’est stabilisée à 50 000 euros fin 2019, après deux années consécutives d’augmentation.
  • Les services, premier secteur employeur de cadres, ont connu une poursuite de l’augmentation des rémunérations de +2,1 % entre 2018 et 2019.
  • Des écarts de rémunération persistent selon le genre et la région.
  • Les cadres en début de carrière ont particulièrement bénéficié de la dynamique du marché et du contexte de tension en 2019, avec une augmentation notable de leur rémunération.
     
• La crise de 2020 devrait avoir un impact sur les composantes variables de la rémunération
  • La part variable de la rémunération devrait baisser, affectant en particulier les cadres commerciaux et ceux des grandes entreprises.
  • L’intéressement et la participation devraient être moindres en 2020.