Les enjeux emploi-compétences pour le secteur :

- Appuyer les entreprises face aux difficultés de recrutement qu’elles expriment dès à présent, des difficultés de recrutement aiguës sur plusieurs métiers au coeur du secteur pourraient perdurer : chargé d’études bois / technicien bois, menuisier, charpentier, technicien de maintenance, conducteur de travaux avec une spécialité bois.

- Face à l’accroissement des exigences et à l’évolution des compétences requises pour les métiers d’acheteur bois et de chargé d’affaires TPE, les difficultés de recrutement s’accentuent; c’est le cas également pour le conducteur de travaux. Les entreprises du secteur pourraient ainsi être entravées dans leur développement. Sous l’effet combiné de la crise et des départs à la retraite le vivier de recrutement sur les métiers de charpentiers, menuisiers, d’opérateurs et de conducteurs en production6s’est affaibli. Sans solutions à court terme, les entreprises du secteur pourraient être pénalisées pour développer leurs activités.

- Une offre de formation diplômante et certifiante qui ne permet pas en l’état de répondre complètement aux besoins en recrutement pour plusieurs métiers, soit en termes de flux de formés, soit en termes de voies de formation: métiers de production de la première transformation du bois, métier de technicien bois, métiers de menuisier et de charpentier

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