Après avoir établi un diagnostic précis de l’emploi des travailleurs expérimentés en France, ce rapport formule 38 propositions regroupées autour de cinq axes pour faire face aux enjeux du vieillissement au travail :
- Placer la prévention de l’usure professionnelle et les enjeux du vieillissement au centre de la future réforme de la santé au travail,
- Renforcer l’investissement en formation à partir de la mi-carrière,
- Faciliter les mobilités et évolutions professionnelles,
- Assouplir les frontières entre emploi et retraite,
- Faire évoluer profondément les représentations liées à l’âge.
