Les 20 préconisations contenues dans le rapport sont porteuses de forts développements pour prévenir et transformer réellement la situation des personnes confrontées à l’illettrisme.

Ces propositions s’articulent autour de quatre axes : nommer l’illettrisme et mesurer les résultats - mettre en place une stratégie d’accompagnement adéquate pour chaque personne en situation d’illettrisme - dans l’entreprise, mettre en évidence les coûts de l’illettrisme et accompagner les salariés pour s’en sortir - tirer pour l’avenir les conséquences de ces propositions en matière de gouvernance.

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