Le CEP a mis en évidence :​ 

- le danger du vieillissement du secteur. Les projections démographiques réalisées font apparaître le risque d’un renversement de la pyramide des âges où, la part des plus de 55 ans dépassera celle des moins de 30 ans d’ici 2025. 
- de forts besoins de recrutement chez les jeunes. L’étude fait également apparaître une hausse des besoins de recrutement des jeunes, chiffrés à 14 000 par an d’ici 2025. 
- Une augmentation estimée de 50% du nombre de jeunes à former pour répondre aux besoins des entreprises. 
- la diffusion du numérique dans les organisations et les métiers avec des technologies ou des procédés de fabrication qui arrivent à maturité et qui vont renouveler profondément la conduite des chantiers.

Face à ce diagnostic, la FNTP entend faire évoluer son système de formation selon trois axes majeurs : donner la priorité à l’apprentissage par la mise en place d’une véritable politique de branche -

développer les partenariats notamment avec l’Éducation nationale et l’AFPA - renforcer les actions régionales en matière de sourcing des publics susceptibles d’aller vers les métiers des Travaux Publics, en lien avec l’ensemble des acteurs dont les Régions et les acteurs de l’emploi-formation.

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