Parmi les mesures phares de la loi :
la priorité donnée à l’emploi direct pour les employeurs soumis à l’OETH
le périmètre de l’obligation d’emploi qui sera désormais apprécié au niveau de l’entreprise, ce qui permettra d’ouvrir 100 000 emplois aux personnes en situation de handicap
les créations d’emplois dans les entreprises adaptées, qui passeront de 40 000 à 80 000 d’ici 2022
la désignation d'un référent handicap dans chaque CFA et l'attribution d'une aide supplémentaire pour chaque apprenti en situation de handicap
le recours au télétravail facilité dès lors que la demande émanera d’un travailleur handicapé ou d’un proche aidant.
