Aujourd’hui, les filières industrielles dans leur ensemble peinent à recruter et ne comptent que 19 % de femmes.
Le secteur nucléaire est particulièrement concerné, car il a entamé une nouvelle vague de recrutement : techniciens, ingénieurs, chercheurs. Ce besoin est estimé à environ 22 500 emplois sur la période 2020-2023. Malgré la crise sanitaire, les besoins en compétences restent une priorité.
Le nucléaire investit fortement dans la formation des jeunes et ce secteur développe aussi des programmes de reconversion de salariés vers les métiers du nucléaire. Des entreprises du secteur, telles que EDF, Orano, Spie Nucléaire, etc., assurent elles-mêmes des formations, jusqu’à créer des écoles dédiées.
Cette démarche d’attractivité et mixité s’inscrit dans le cadre de la montée en compétence de la filière nucléaire que soutient l’EDEC dédié.