En 2023, les intentions de recrutement des employeurs restent au même niveau qu’en 2022. On comptabilise ainsi 3,04 millions d’embauches potentielles, soit un volume équivalent à celui de 2022 (-0,2%).
La proportion d’établissements prévoyant d’embaucher baisse légèrement (31 % en 2023 contre 32,8 % en 2022), tandis que le nombre moyen de projets par établissement recruteur augmente de 3,94 en 2022 à 4 en 2023.
En 2023, 54,3 % des projets de recrutement anticipés correspondent à des CDI, soit une proportion identique à celle de l’année 2022.