Ce nouveau portrait inédit permet de mieux cerner la population des cadres actifs dits “seniors”, âgés de 55 ans et plus. Le maintien des cadres seniors dans l’emploi est un enjeu majeur dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle et d’accélération des grandes transitions (numérique, écologique, etc.).

Au sommaire :

• Profil sociodémographique
• Emplois occupés 
• Conditions de travail
• Rapport à la mobilité professionnelle
• Chômage 
• Perspectives de fin de carrière