•    64 % des embauches ont pris moins d’un mois et 1 recrutement sur 5 a même pu être effectué en moins d’une semaine ;
•    84 % des recrutements concernaient un CDI, une progression notable de 7 points par rapport à 2019, expliquée notamment par la volonté de fidéliser les salariés. Dans certains secteurs, comme celui de la carrosserie-peinture, ce taux a atteint ou dépassé 90 % ;
•    Les recruteurs ont diversifié les canaux de diffusion des offres, avec un usage plus fréquent des réseaux sociaux. Le « relationnel / bouche à oreille » est resté le moyen privilégié pour recruter mais aussi le plus efficace, puisque 42 % des recrutements en 2022 lui sont dus. Ce dernier résultat a toutefois connu une baisse par rapport à 2019 (-10 points) au profit d’autres canaux tels que les candidatures spontanées.
Pour finir, 67 % des recrutements en 2022 avaient pour but de pallier un départ ou une absence (+5 points par rapport à 2019), 30 % pour une création de poste en raison de la hausse d’activité et 2 % pour une création d’activité.