La formation en situation de travail ne revient pas simplement à « apprendre sur le tas ». Il s’agit d’un processus pédagogique précis, encadré et reconnu. Définie par la loi depuis 2018, l’action de formation en situation de travail (ou Afest) est considérée comme une action de formation à part entière. Elle est surtout un moyen très efficace de faire monter en compétence les collaborateurs et d’aller vers l’organisation apprenante.

Au sommaire :
Qu’appelle-t-on formation en situation de travail ?
Qu’est-ce que la formation en situation de travail d’un point de vue légal ?
Quel intérêt du point de vue de l’entreprise et du responsable formation ?
Quel est le rôle des Opco dans l’Afest ?
L’Afest coûte-t-elle moins cher qu’un recours à un formateur externe ?
L’Afest, pour quel type de formation ?