La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Cette rupture résulte d’une convention signée par les parties au contrat, c’est-à-dire l’employeur et le salarié.
En juin 2018, 35 900 ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées. Leur nombre baisse ce mois-ci (-1,7 %), après avoir augmenté de 5,0 % au mois de mai.
Sur les trois derniers mois, le nombre d’homologations est en léger repli (-1,2 % en moyenne entre le 1er et le 2e trimestre 2018).).
Sur un an, entre les mois de juin 2017 et 2018, elles diminuent également (-2,3 %, après +5,5 % entre les mois de mai 2017 et 2018).
Les ruptures conventionnelles en août 2018
