Le premier motif d’accès ou de motivation des cadres est le souhait de recouvrer une certaine autonomie dans leurs arbitrages professionnels ainsi qu’une meilleure conciliation avec la vie privée. De même, dans un contexte professionnel estimé insatisfaisant, la maturité des compétences professionnelles et la confiance dans son expertise métier sont des facteurs qui vont encourager les cadres à poursuivre leur carrière sous une nouvelle forme d’emploi.

Mais, pour un tiers des cadres, l’accès à ces nouvelles formes d’emploi et plus précisément l’entrée en entrepreneuriat, même sous statut salarié, n’est pas un choix de première intention. Pour certains, l’orientation vers une nouvelle forme d’emploi intervient face aux difficultés rencontrées dans leur recherche d’un poste salarié.

Nouvelles formes d'emploi : enjeux et vécu des cadres - synthèse