Cette étude met en lumière les évolutions de la fonction ressources humaines à travers l’analyse de ce que les recruteurs choisissent de mentionner dans les offres d’emploi diffusées sur son site à dix ans d’intervalle en 2005 et en 2015, et ce, en matière de nature de postes, de compétences, de missions, de configuration de la fonction RH ou encore de méthodes de travail.