Le congé individuel de formation (CIF) est un droit exercé à l’initiative du salarié permettant le financement d’une formation rémunérée à visée professionnelle. 40 000 personnes en bénéficient en moyenne chaque année. Dispositif utile d’accès à la formation, le CIF souffre néanmoins de plusieurs faiblesses. Il gagnerait à être recentré sur des formations qualifiantes offrant de réels débouchés et à toucher davantage de bénéficiaires. Une meilleure qualité d’accompagnement et une rationalisation de sa gestion sont également nécessaires. La Cour formule cinq recommandations à cet effet.