Dès l’entrée dans la vie active et professionnelle, les inégalités entre femmes et hommes apparaissent. En Occitanie, les femmes de moins de 30 ans non diplômées de l’enseignement supérieur sont bien moins nombreuses que leurs homologues masculins à exercer un emploi en 2013.

Le diplôme post-bac permet de gommer presque intégralement ces inégalités en matière d’accès à l’emploi, mais les jeunes femmes occupent alors moins souvent des postes de cadres.

Ces inégalités professionnelles s’expliquent en grande partie par les filières de formation choisies, souvent moins porteuses sur le marché du travail pour les jeunes femmes. Celles-ci s’orientent moins dans les filières sélectives et compétitives, alors même qu’elles réussissent mieux aux examens.