Disparités spatiales de salaire et externalités de capital humain
Rapport - Etude
Cette étude réexamine la question de savoir si les disparités géographiques de salaire trouvent majoritairement leur explication dans les différences de densité de l’emploi ou dans l’existence d’externalités de capital humain.
L’analyse repose sur un modèle d’estimation des déterminants des salaires moyens par catégories socioprofessionnelles (CSP) des 304 zones d’emploi de France métropolitaine en 2012.
Une procédure d’estimations en deux temps, avec en deuxième étape une stratégie à variables instrumentales, permet d’isoler les effets de composition et de corriger des biais de causalité inverse. Les résultats confirment la présence de gains d’agglomération issus de la concentration des diplômés du supérieur long.
Document de travail - Disparités spatiales de salaire et externalités de capital humainAccéder à la ressource : http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/fs-dt-2017-06-disparites_de_salaire-19mai_final.pdf
Source : France Stratégie, CHARRUAU Paul;EPAULARD Anne .- Mai 2017 , Document de travail , 48 p
Thème : Emploi
Thématique : Emploi : Généralités
Tags / Mots-clés : GEOGRAPHIE EMPLOI 41039 / SALAIRE 61090 / QUALIFICATION PROFESSIONNELLE 34078 / BASSIN EMPLOI 63089
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