Facteur d’égalité professionnelle et de lutte contre la ségrégation professionnelle, la mixité dans les filières de formation et les métiers est également un levier d’amélioration de l’emploi. Elle est aussi une condition primordiale de la diversité et de l’émancipation individuelle qui impose de rompre avec les stéréotypes et représentations intériorisées pour choisir librement son orientation professionnelle.
Ce rapport fait état des progrès très lents vers la mixité des métiers. Si l’objectif s’est affirmé progressivement, il reste peu mobilisateur et aujourd’hui limité de fait à la promotion de l’accès des femmes à des fonctions traditionnellement masculines.
Laa mission préconise plusieurs axes pour renforcer la mixité :
- clarifier la présentation de l’objectif de mixité des métiers et améliorer la mesure des évolutions ;
- former ou sensibiliser tous les acteurs relais ;
- intégrer des leviers en faveur de la mixité dans les dispositifs de droit commun des acteurs de l’éducation, de la formation, de l’orientation et du recrutement ;
- engager une action publique volontariste de promotion de la mixité dans quelques métiers à fort potentiel de développement ;
- développer l’évaluation des outils mis en œuvre, capitaliser sur les expériences passées et diffuser les bonnes pratiques ;
- poursuivre et amplifier les politiques créant un environnement favorable à la mixité.
