L’emploi apparaît comme un milieu particulièrement discriminant, une personne sur deux considérantque les discriminations sont fréquentes au cours d’une recherche d’emploi et une sur trois dans la  carrière. Les expériences déclarées par les personnes en activité – en emploi ou chômage – confirment ces représentations puisqu’un tiers de la population active (34 %) rapporte des discriminations liées au sexe, à l’âge, à la grossesse ou la maternité, à l’origine, aux convictions religieuses ou au handicap et à la santé, dans son parcours professionnel au cours des 5 dernières années.
L’approche intersectionnelle permet de mettre en lumière l’hétérogénéité des situations de discriminations que recouvre le taux moyen de 34 % de discriminations dans l’emploi, en mesurant la variabilité des expériences selon les groupes sociaux : le fait d’être une femme dans le halo de la maternité, d’être un jeune homme d’origine extra-européenne, ou d’être en situation de handicap, apparaissent comme des caractéristiques associées à des taux particulièrement élevés d’expériences d’inégalités de traitement.